Вопрос: Находясь в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3-х лет, узнала, что моё рабочее место (школьный стоматологический кабинет, где я работала детским стоматологом) не отлицензировали и закрыли. Имею ли я право после выхода из отпуска, на предоставление мне, при наличии у меня сертификата по терапевтической стоматологии, рабочего места в поликлинике? Это взрослая стоматологическая поликлиника, детского приёма в ней нет. При отсутствии вакансий или нежелании мне их предоставить, каким образом меня должны уволить? Имею ли я право на какие-либо выплаты? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3-х лет, узнала, что моё рабочее место (школьный стоматологический кабинет, где я работала детским стоматологом) не отлицензировали и закрыли. Имею ли я право после выхода из отпуска, на предоставление мне, при наличии у меня сертификата по терапевтической стоматологии, рабочего места в поликлинике? Это взрослая стоматологическая поликлиника, детского приёма в ней нет. При отсутствии вакансий или нежелании мне их предоставить, каким образом меня должны уволить? Имею ли я право на какие-либо выплаты?

Работодатель обязан сохранить за Вами место работы, которое Вы занимали до предоставления отпуска по уходу за ребенком.

Работодатель вправе принять решение о сокращении численности или штата работников.

После издания приказа (распоряжения) о сокращении численности или штата организации работодатель обязан персонально под роспись уведомить об увольнении не менее чем за два до увольнения тех работников, которых предполагается уволить в связи с сокращением.

При этом работодатель обязан предложить таким работникам имеющуюся у работодателя другую вакантную должность (работу).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право (но не обязан это делать по требованию работника) расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную (сверх причитающихся при увольнении) компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В последний день работы работодатель должен произвести полный расчет с работником (выплатить всю зарплату, причитающееся в связи с увольнением выходное пособие, компенсацию за все неиспользованные отпуска) и выдать работнику трудовую книжку.

В связи с увольнением по сокращению численности или штата работников за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если есть решение органа службы занятости об оплате третьего месяца трудоустройства, то работодатель должен будет выплатить Вам средний месячный заработок за указанный период.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Статья 178 ТК РФ устанавливает, что при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

На основании ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.