Вопрос: Я не работаю, сижу с грудным ребенком. Муж единственный кормилец. Он оформил на работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли его сократить в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я не работаю, сижу с грудным ребенком. Муж единственный кормилец. Он оформил на работе отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Могут ли его сократить в данной ситуации?

В случае нахождения отца ребенка в отпуске по уходу за ребенком он не может быть уволен по сокращению численности или штата.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 и 2 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет; отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Поскольку в данной норме вид отпуска не указан, ее действие распространяется в том числе на отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 3 лет, используемые не матерью ребенка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.