Вопрос: В 2004 году мы подписывали трудовой договор. Выглядел он так: сам договор в одном экземпляре и к нему прикреплен лист с фамилиями, напротив которых мы должны были расписаться (всего около 100 человек). При просьбе выдать нам на руки договор или копию, нам было отказано. Насколько это правомерно? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В 2004 году мы подписывали трудовой договор. Выглядел он так: сам договор в одном экземпляре и к нему прикреплен лист с фамилиями, напротив которых мы должны были расписаться (всего около 100 человек). При просьбе выдать нам на руки договор или копию, нам было отказано. Насколько это правомерно?

Это неправомерно. Трудовой договор должен составляться письменно в двух экземплярах, один из которых должен быть передан работнику на руки после его подписания обеими сторонами.

По письменной просьбе работника работодатель обязан выдавать ему копии документов, связанных с его работой, в течение трех рабочих дней.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.