Вопрос: Государственная бюджетная организация в соответствии с приказом Министерства реорганизуется (с ликвидацией своего статуса юридического лица и печати) и присоединяется в качестве структурного подразделения к другому (головному) институту. Начинается процесс сокращения штатов. Я работаю в должности заместителя директора присоединяемого института. Получил уведомление о сокращении должности и предложение должности научного сотрудника (с меньшим окладом в 2 раза) в новом объединенном институте. В этом объединяемом институте есть две ставки заместителя директора, которые заняты двумя заместителями директора головного института. Все должности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Государственная бюджетная организация в соответствии с приказом Министерства реорганизуется (с ликвидацией своего статуса юридического лица и печати) и присоединяется в качестве структурного подразделения к другому (головному) институту. Начинается процесс сокращения штатов. Я работаю в должности заместителя директора присоединяемого института. Получил уведомление о сокращении должности и предложение должности научного сотрудника (с меньшим окладом в 2 раза) в новом объединенном институте. В этом объединяемом институте есть две ставки заместителя директора, которые заняты двумя заместителями директора головного института. Все должности заместителя директора других, присоединяемых институтов, сокращают. Согласно п. 2 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Вместе с тем, согласно ст. 75 ТК РФ изменение подведомственности организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Также, согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (структурная реорганизация производства), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. Правомерно ли следующее требование работодателя ко мне, изложенное в указанном выше уведомлении: "В соответствии с требованиями ст. 81 ТК РФ Вы будете переведены на другую должность. При Вашем отказе от перевода на предложенные должности по истечении двух месяцев со дня получения настоящего уведомления заключенный с Вами трудовой договор будет прекращен в соответствии с п. 6 ст. 77 ТК РФ"? Повторю, что мне предлагают должность научного сотрудника, при этом трудовые функции научного сотрудника иные, чем у заместителя директора.

Работодатель вправе изменить условия трудового договора (заработную плату, режим труда и(или) отдыха, характер работы (разъездной, подвижной или др.), рабочее место) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. Однако изменить трудовую функцию (то есть трудовые обязанности работника) нельзя даже в этом случае. Если работодатель предлагает Вам работу с другой трудовой функцией, то уведомление не правомерно.

В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

Правовое обоснование:

Согласно п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ).

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 74 ТК РФ определяет, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой статьи 74, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Кодекса (сокращение численности или штата работников). При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьей 74, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

В соответствии с абз. 7 ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.