Вопрос: Подходит к завершению срочный трудовой договор, но я беременна. Предприятие ликвидируется (письменно уведомили за 2 месяца). Где я могу получать пособия по беременности и родам? Что должна для этого сделать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Подходит к завершению срочный трудовой договор, но я беременна. Предприятие ликвидируется (письменно уведомили за 2 месяца). Где я могу получать пособия по беременности и родам? Что должна для этого сделать?

В случае ликвидации работодателя Вы можете обратиться за пособием по беременности и родам в органы социальной защиты.

При увольнении в случае ликвидации организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Уведомить работника об увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан не менее чем за два месяца.

Правовое обоснование:

На основании п. 9 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н, далее - Порядка, право на пособие по беременности и родам имеют женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными.

Согласно п. 53 Порядка в случае увольнения с работы (за исключением увольнения в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию) выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется органами социальной защиты населения по месту жительства со дня, следующего за днем увольнения с работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.