Вопрос: Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Полагала, что отработка составит 14 дней, но директор настаивает на отработке 30 дней. Прав ли он? Организация оплатила мою учебу, теперь она требует вернуть деньги (т.к. я после этой учёбы отработала всего 6 месяцев, а не три года). Организация государственная. Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Полагала, что отработка составит 14 дней, но директор настаивает на отработке 30 дней. Прав ли он? Организация оплатила мою учебу, теперь она требует вернуть деньги (т.к. я после этой учёбы отработала всего 6 месяцев, а не три года). Организация государственная. Законно ли это?

Директор не прав. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за 2 недели.

Вернуть деньги за обучение Вы обязаны если в трудовом договоре или соглашении об обучении было указано, что Вы должны проработать после обучения 3 года, а при увольнении без уважительных причин Вы должны возместить затраты, понесенные работодателем на ваше обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ч. 3 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.