Вопрос: 13 марта меня уволили с работы по собственному желанию. Трудовую книжку со всеми положенными записями выдали сразу. Попросили расписаться в приказах о сверхурочной работе за январь и февраль. После этого сказали, что расчет будет перечислен на зарплатную карту в этот же день. Сегодня на мой звонок по поводу отсутствия поступлений на карту, мне ответили, что меня оштрафовали и никаких выплат не положено. Приказа об удержании денежных средств из заработной платы мне не предоставляли. Имеют ли они право так поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

13 марта меня уволили с работы по собственному желанию. Трудовую книжку со всеми положенными записями выдали сразу. Попросили расписаться в приказах о сверхурочной работе за январь и февраль. После этого сказали, что расчет будет перечислен на зарплатную карту в этот же день. Сегодня на мой звонок по поводу отсутствия поступлений на карту, мне ответили, что меня оштрафовали и никаких выплат не положено. Приказа об удержании денежных средств из заработной платы мне не предоставляли. Имеют ли они право так поступить?

Нет, не имеют. Работодатель не вправе штрафовать работников по каким-либо причинам, поскольку это не предусмотрено нормами действующего законодательства.

Полный расчет с Вами в любом случае работодатель обязан был произвести в день Вашего увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.