- Главная
- Вопрос: При приеме на работу (08.11.2013) мне не выдали должностную инструкции и не ознакомили с ней. 11.03.2014 дали уведомление о снижении заработной платы задним числом (31.12.2013). Я написала - не согласна. Теперь директор решила выжить меня - дает должностную инструкцию, в которой прописано обязанностей на 10 человек. Что мне делать? Имеет ли право работодатель так поступать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Вопрос: При приеме на работу (08.11.2013) мне не выдали должностную инструкции и не ознакомили с ней. 11.03.2014 дали уведомление о снижении заработной платы задним числом (31.12.2013). Я написала - не согласна. Теперь директор решила выжить меня - дает должностную инструкцию, в которой прописано обязанностей на 10 человек. Что мне делать? Имеет ли право работодатель так поступать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ