Вопрос: В соответствии со статьей 327.2 Трудового кодекса РФ обязательным условием при приеме на работу иностранного гражданина является наличие полиса добровольного медицинского страхования (ДМС). Граждане Украины, имеющие временное убежище на территории РФ, имеют полис обязательного медицинского страхования (ОМС), дающий право на медицинское обслуживание в объеме большем, чем требующийся по полюсу ДМС. Распространяется ли требование о наличии полиса ДМС при приеме на работу для иностранных граждан, имеющих временное убежище и полис ОМС? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В соответствии со статьей 327.2 Трудового кодекса РФ обязательным условием при приеме на работу иностранного гражданина является наличие полиса добровольного медицинского страхования (ДМС). Граждане Украины, имеющие временное убежище на территории РФ, имеют полис обязательного медицинского страхования (ОМС), дающий право на медицинское обслуживание в объеме большем, чем требующийся по полюсу ДМС. Распространяется ли требование о наличии полиса ДМС при приеме на работу для иностранных граждан, имеющих временное убежище и полис ОМС?

Не распространяется, если у иностранного гражданина есть полис ОМС, он относится к категории лиц, которым медицинская помощь в государственных и муниципальных учреждениях здравоохранения Российской Федерации оказывается наравне с гражданами Российской Федерации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 10 ФЗ от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей, а также иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом "О беженцах", работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или гражданско-правовому договору, предметом которого являются выполнение работ, оказание услуг, по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.

В соответствии с ч. 2 ст. 372.2 ТК РФ наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.