Вопрос: У 25 квалифицированных работников (операторов по добыче нефти и газа), работающих в одном структурном подразделении, в графе "Режим работы" трудового договора прописано: "Сменный режим работы (по графику)". Но только одного из данных работников (более 5 месяцев назад), перевели в постоянную дневную смену (с 08.00 до 17.00). Законно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

У 25 квалифицированных работников (операторов по добыче нефти и газа), работающих в одном структурном подразделении, в графе "Режим работы" трудового договора прописано: "Сменный режим работы (по графику)". Но только одного из данных работников (более 5 месяцев назад), перевели в постоянную дневную смену (с 08.00 до 17.00). Законно ли это?

Согласие работника на изменения графика сменности не требуется. Вместе с тем графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.