Вопрос: От организации, в которой я работаю, приходит сообщение об обучении в 18.00. На свои претензии руководителю о том, что я не могу после работы остаться, он меня лишает премии на 10%. Работаю с клиентами, есть план по отработанным клиентам и план по сборам от их выплат. Руководитель убирает всех клиентов из работы и перекидывает на другого специалиста. Правомерно ли такое манипулирование? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

От организации, в которой я работаю, приходит сообщение об обучении в 18.00. На свои претензии руководителю о том, что я не могу после работы остаться, он меня лишает премии на 10%. Работаю с клиентами, есть план по отработанным клиентам и план по сборам от их выплат. Руководитель убирает всех клиентов из работы и перекидывает на другого специалиста. Правомерно ли такое манипулирование?

Без ознакомления с Вашим трудовым договором, положением об оплате труда (премировании) иными локальными актами работодателя о распределении работы между специалистами невозможно ответить на Ваш вопрос.

При этом Вы вправе отказаться от обучения, если работодатель требует от Вас обучаться в Ваше нерабочее время (время отдыха), при условии что Вам не установлен ненормированный рабочий день, и такой отказ не может являться основанием для лишения премии.

Правовое обоснование:

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Согласно ст. 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.