Вопрос: Хотела выйти на неполный рабочий день из декрета. Работодатель сказал, что заявление мое передал в трудовую инспекцию. Сколько дней рассматривается заявление? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Хотела выйти на неполный рабочий день из декрета. Работодатель сказал, что заявление мое передал в трудовую инспекцию. Сколько дней рассматривается заявление?

По общим правилам обращения граждан в государственной инспекции труда (ГИТ) рассматриваются в течение 30 дней с момента обращения. В некоторых случаях срок рассмотрения обращения может быть продлен еще на 30 дней с обязательным письменным уведомлением обращающегося об этом.

Необходимо отметить, что работодатель не вправе отказывать в просьбе женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, выйти на работу в режиме неполного рабочего времени с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Также работодатель не вправе отказывать женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет, в переводе на работу в режиме неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

В исключительных случаях, а также в случае ожидания ответа на запрос документов от государственного органа, органа местного самоуправления, должностного лица руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

В соответствии с ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.