Вопрос: Заявление работником на учебный отпуск написано за два дня до его начала, а зарегистрировано у работодателя позже (на 10 дней). Имеет ли право работник на оплату этого отпуска и в каком объеме? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заявление работником на учебный отпуск написано за два дня до его начала, а зарегистрировано у работодателя позже (на 10 дней). Имеет ли право работник на оплату этого отпуска и в каком объеме?

Если работник впервые заочно или очно-заочно обучается по программе, имеющей государственную аккредитацию, то имеет в полном объеме. Нормами действующего законодательства не предусмотрена частичная оплата учебного отпуска, в том числе в связи с задержкой выдачи справки-вызова.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.