Вопрос: Могут ли высчитать из заработной платы прогулы в день увольнения, если эти прогулы были не в этом месяце, а прошлом? При увольнении работодатель снял половину денег из положенных по этим причинам. Никаких должностных инструкций я не подписывал и работал по трудовому договору. Про штрафы в нем ничего не было указанно (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Могут ли высчитать из заработной платы прогулы в день увольнения, если эти прогулы были не в этом месяце, а прошлом? При увольнении работодатель снял половину денег из положенных по этим причинам. Никаких должностных инструкций я не подписывал и работал по трудовому договору. Про штрафы в нем ничего не было указанно.

Если прогулы были совершены в дни, за которые Вами был получен аванс в счет заработной платы, работодатель может произвести удержание в течение следующего месяца, в том числе при выплате расчета в день увольнения.

Если за прошлый месяц Вам уже была полностью выплачена заработная плата (без вычета прогулов), то работодатель не вправе произвести удержание. Удержать можно если излишняя сумма была выплачена в результате счетной ошибки.

Удержание неправомерно, если с его основанием и размером Вы не согласны.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

В случаях, предусмотренных абз. 2, 3 и 4 ч. 2 ст. 137 ТК РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.