Вопрос: По истечении 3-х и более месяцев в случае, если работник (уволенный по сокращению) не трудоустроился, имеет ли он право на какие-либо выплаты со стороны бывшего работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

По истечении 3-х и более месяцев в случае, если работник (уволенный по сокращению) не трудоустроился, имеет ли он право на какие-либо выплаты со стороны бывшего работодателя?

Нет, не имеет.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.