Вопрос: Я нахожусь в декретном отпуске. Имеет ли право работодатель уменьшить вдвое размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Получала 6000 руб., два месяца назад стали платить 3000 руб. Работодатель объяснил это тем, что ранее мне было неправильно начислено пособие. Правомерно ли выплачивать пособие меньше, чем прожиточный минимум? Официально работала в этой организации на момент выхода в декретный отпуск 5,5 месяцев (должностной оклад 13500 руб.) (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в декретном отпуске. Имеет ли право работодатель уменьшить вдвое размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет? Получала 6000 руб., два месяца назад стали платить 3000 руб. Работодатель объяснил это тем, что ранее мне было неправильно начислено пособие. Правомерно ли выплачивать пособие меньше, чем прожиточный минимум? Официально работала в этой организации на момент выхода в декретный отпуск 5,5 месяцев (должностной оклад 13500 руб.).

Расчет пособия по уходу за ребенком осуществляется исходя из среднемесячного заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

В случае, когда работник за два предшествующих года не имел заработка или среднемесячный заработок был ниже минимального размера оплаты труда, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда.

Минимальный размер пособия по уходу за ребёнком в 2015 году с учетом индексации равен 2718 руб. 34 коп.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 11.1 федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно ст. 11.2 ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей".

В соответствии со ст. 13 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком

имеют матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию в связи с материнством.

В силу ст. 15 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в следующих размерах:

- 1 500 рублей по уходу за первым ребенком и 3 000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми - лицам, указанным в абзацах шестом-восьмом части первой статьи 13 настоящего Федерального закона;

- 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, - лицам, указанным в абзаце втором части первой статьи 13 настоящего ФЗ.

Федеральным законом от 01.12.2014 N 384-ФЗ минимальный размер пособия по уходу за ребенком проиндексирован.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.