Вопрос: На предприятии всех письменно известили за 2 месяца о снижении доплаты (персонального повышающего коэффициента) с 1 февраля 2014 г. Меня не известили и не начисляют. В январе 2013 г. не предупредили, что будет снята доплата. Я написала на имя руководителя, что уменьшилась зарплата только у меня одной, и по какой причине. Ответили, что руководитель у кого захочет, у того и снимет. Но в феврале 2013 г. восстановили. И сейчас с января 2014 г. ситуация повторилась, но только до сих пор нет ничего. Что делать в этой ситуации? Мне сказали устно, что если пожалуюсь в трудовую, т.е. официально, то меня уберут после выговоров. Я работаю главным... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии всех письменно известили за 2 месяца о снижении доплаты (персонального повышающего коэффициента) с 1 февраля 2014 г. Меня не известили и не начисляют. В январе 2013 г. не предупредили, что будет снята доплата. Я написала на имя руководителя, что уменьшилась зарплата только у меня одной, и по какой причине. Ответили, что руководитель у кого захочет, у того и снимет. Но в феврале 2013 г. восстановили. И сейчас с января 2014 г. ситуация повторилась, но только до сих пор нет ничего. Что делать в этой ситуации? Мне сказали устно, что если пожалуюсь в трудовую, т.е. официально, то меня уберут после выговоров. Я работаю главным бухгалтером.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) или в суд.

Государственный инспектор труда не вправе сообщать работодателю сведения о заявившем жалобу лице (работнике), если последний против сообщения этой информации работодателю.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 146 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере. В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.