Вопрос: Устроена официально в одну из фирм нашего города. После того, как дочери исполнилось полтора года, решила выйти на работу, но столкнулась с проблемой. За время моего отпуска фирму, в которой я работала, выкупили за долги. Сменился директор и название, всё остальное (то чем занималась и раньше фирма) осталось прежним. Новый директор говорит мне теперь, что штат у него полный и в сотрудниках он не нуждается. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Устроена официально в одну из фирм нашего города. После того, как дочери исполнилось полтора года, решила выйти на работу, но столкнулась с проблемой. За время моего отпуска фирму, в которой я работала, выкупили за долги. Сменился директор и название, всё остальное (то чем занималась и раньше фирма) осталось прежним. Новый директор говорит мне теперь, что штат у него полный и в сотрудниках он не нуждается. Правомерно ли это?

Нет, неправомерно. По окончании отпуска по уходу за ребенком (если Вы находились именно в нем) работодатель обязан предоставить Вам то место работы (должность), которое было у Вас до ухода в такой отпуск. При этом смена собственника организации значения в данном случае не имеет, поскольку это не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.