Вопрос: Деятельность нашего учреждения заключается в социальном обслуживании на дому граждан пожилого возраста и инвалидов. С 1 января 2015 года вышел новый профессиональный стандарт "Социальный работник", в котором сотрудник, работающий на должности "Социальный работник", должен был обязательно предоставить справку о несудимости (судимости). Справки были собраны. У одного сотрудника была выявлена судимость по ч. 1 ст. 116 УК РФ - штраф 500 руб. Судимость погашена. Помогите разобраться, правомерно ли мы собираемся уволить сотрудника в соответствии со статьей 351.1 ТК РФ от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2012 г.) или же эта статья касается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Деятельность нашего учреждения заключается в социальном обслуживании на дому граждан пожилого возраста и инвалидов. С 1 января 2015 года вышел новый профессиональный стандарт "Социальный работник", в котором сотрудник, работающий на должности "Социальный работник", должен был обязательно предоставить справку о несудимости (судимости). Справки были собраны. У одного сотрудника была выявлена судимость по ч. 1 ст. 116 УК РФ - штраф 500 руб. Судимость погашена. Помогите разобраться, правомерно ли мы собираемся уволить сотрудника в соответствии со статьей 351.1 ТК РФ от 30.12.2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 12.11.2012 г.) или же эта статья касается только социальных работников работавших с несовершеннолетними детьми? Собираемся увольнять по п. 13 части первой статьи 83 ТК РФ.

Статья 351.1 ТК РФ распространяется только на работников, работающих в сфере социальной защиты и социального обслуживания с участием несовершеннолетних. Если указанный Вами сотрудник учреждения обслуживают на дому несовершеннолетних граждан, то работодатель должен его уволить по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. При этом перед увольнением по данному основанию работодатель должен предложить работнику имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Кроме того, если у данного работника погашена судимость, то он может быть допущен к трудовой деятельности в сфере социальной защиты и социального обслуживания с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске его к соответствующему виду деятельности.

Правовое обоснование:

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 ТК РФ (ч. 1 ст. 351.1 ТК РФ).

В силу абз. 3 и 4 ч. 2 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности не допускаются лица:

имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности;

имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления, не указанные выше.

Трудовой договор подлежит прекращению при возникновении установленных ТК РФ, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой статьи 83 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 83 ТК РФ).

Нанесение побоев или совершение иных насильственных действий, причинивших физическую боль является преступлением против жизни и здоровья личности (ст. 116 УК РФ).

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 ТК РФ, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности (ч. 3 ст. 351.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.