Вопрос: Женщина работает по трудовому договору с 03.05.12. С 09.07.12 по 21.08.12 использовала ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 к/д, не использовала 2 дня, в связи с предоставлением с 20.08.12 по 06.01.13 отпуска по беременности и родам. В настоящее время, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочет уволиться по собственному желанию. Нужно ли ей прерывать отпуск или можно сразу уволить с даты, которая её интересует? Начальник не против уволить с даты, которая ей нужна. 2 дня отпуска неиспользованного - компенсировать? 3. Отпуск по беременности и родам (который по времени вошел в период использованного ежегодного... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

,Женщина работает по трудовому договору с 03.05.12. С 09.07.12 по 21.08.12 использовала ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 44 к/д, не использовала 2 дня, в связи с предоставлением с 20.08.12 по 06.01.13 отпуска по беременности и родам. В настоящее время, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, хочет уволиться по собственному желанию. 1. Нужно ли ей прерывать отпуск или можно сразу уволить с даты, которая её интересует? Начальник не против уволить с даты, которая ей нужна. 2. 2 дня отпуска неиспользованного - компенсировать? 3. Отпуск по беременности и родам (который по времени вошел в период использованного ежегодного отпуска) является периодом, за который ей положена компенсация?

1. Трудовой кодекс РФ не запрещает увольнять работника по его инициативе (по собственному желанию) в период его пребывания в отпуске по уходу за ребенком.

2. Да. Работодатель обязан в день увольнения произвести с работником окончательный расчет, в том числе выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска.

3. Да, поскольку период нахождения работника в отпуске по беременности и родам включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Как следует из ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Как следует из ч. 1 ст. 121 ТК РФ время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха, включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.