Вопрос: Если работник принят на срок до 2-х месяцев, то согласно, ст. 291 ТК РФ ему выплачивается компенсация за 2 рабочих дня за месяц работы. Берутся ли дополнительные отпуска в расчет компенсации (за работу во вредных условиях труда и за работу приравненную к Крайнему Северу)? Считать их плюсом к этим двум дням или нет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если работник принят на срок до 2-х месяцев, то согласно, ст. 291 ТК РФ ему выплачивается компенсация за 2 рабочих дня за месяц работы. Берутся ли дополнительные отпуска в расчет компенсации (за работу во вредных условиях труда и за работу приравненную к Крайнему Северу)? Считать их плюсом к этим двум дням или нет?

Работнику необходимо будет выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск исходя из расчета 2 рабочих дня за месяц работы. Так как положения ст. 291 ТК РФ, являясь специальными, применяются в отношении любых категорий работников, в том числе и работников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера и во вредных условиях, заключивших трудовой договор до 2 месяцев. Данные отпуска суммируются с основным отпуском.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 291 ТК РФ работникам, заключившим трудовой договор на срок до 2 месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета 2 рабочих дня за месяц работы.

В соответствии со ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда (ч. 1 ст. 117 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.