Вопрос: Я и моя напарница работаем воспитателями в детском саду в старшей логопедической группе. Устраиваясь на работу, мы с руководителем оговаривали условия графика работы - день через день, а на днях принесли новый график работы - с 1 апреля по полдня и предупредили всего за неделю. Моя напарница ухаживает за пожилой мамой и сестрой-инвалидом, а мне приходится ездить с ребенком из другого района, поэтому такой график нам крайне нежелателен. Разъясните, являются ли действия заведующей правомерными и есть ли у нас законные основания для изменения графика? И за какое время до выхода по новому графику нас должны предупредить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я и моя напарница работаем воспитателями в детском саду в старшей логопедической группе. Устраиваясь на работу, мы с руководителем оговаривали условия графика работы - день через день, а на днях принесли новый график работы - с 1 апреля по полдня и предупредили всего за неделю. Моя напарница ухаживает за пожилой мамой и сестрой-инвалидом, а мне приходится ездить с ребенком из другого района, поэтому такой график нам крайне нежелателен. Разъясните, являются ли действия заведующей правомерными и есть ли у нас законные основания для изменения графика? И за какое время до выхода по новому графику нас должны предупредить?

Исходя из описанной Вами ситуации Вам установлена рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Действующее законодательство не устанавливает порядок ознакомления работника с графиком работы при таком режиме работы. Однако работодатель в своем локальным нормативном акте может предусмотреть порядок ознакомления работников с данным графиком.

Кроме того, если график работы установлен вашим трудовым договором, то изменить его можно по соглашению сторон путем внесения изменений в трудовой договор.

В одностороннем порядке работодатель может изменить условия трудового договора только в том случае, если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. При этом работник должен быть предупрежден об этом изменении не позднее чем за два месяца с указанием причин, вызвавших такое изменение. По истечении 2-х месяцев если работник согласен на такие изменения, с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Если график работы был утвержден отдельным документом, то работодатель имеет право изменить его самостоятельно. Однако он должен ознакомить с ним работников.

Правовое обоснование:

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 ТК РФ).

Одним из обязательных условий трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).

В силу ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.