Вопрос: На предприятии работает много сотрудников (охранников) без трудового договора, но по договору гражданско-правового характера. Насколько мне известно, такой договор заключается на разовую работу (проект, монтаж чего-либо), но эти люди посменно по графику ходят на работу. Законно ли это? Могут ли человека, принятого по трудовому договору перевести на договор гражданско-правового характера? И этот же вопрос, но если будет реорганизация предприятия (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

На предприятии работает много сотрудников (охранников) без трудового договора, но по договору гражданско-правового характера. Насколько мне известно, такой договор заключается на разовую работу (проект, монтаж чего-либо), но эти люди посменно по графику ходят на работу. Законно ли это? Могут ли человека, принятого по трудовому договору перевести на договор гражданско-правового характера? И этот же вопрос, но если будет реорганизация предприятия.

1. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

2, 3. Нет, Трудовой кодекс РФ не предусматривает такой правовой конструкции, как перевод работника на работу по гражданско-правовому договору, в том числе и в случае реорганизации предприятия.

Однако обращаем внимание на то, что договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате, по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры, которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Правовое обоснование:

Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно статье 19.1. ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.