Вопрос: Водителям (унитарное предприятие) раздали договоры по безопасности вождения, где перечислены нарушения техники безопасности и соответствующие им меры воздействия. Правомерен ли один из пунктов: "Водитель попал в ДТП и не является виновником ДТП - лишение премии 10% (1 раз), 20% (2 раз), 30% (3 раз)"? Как можно наказывать без наличия вины? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Водителям (унитарное предприятие) раздали договоры по безопасности вождения, где перечислены нарушения техники безопасности и соответствующие им меры воздействия. Правомерен ли один из пунктов: "Водитель попал в ДТП и не является виновником ДТП - лишение премии 10% (1 раз), 20% (2 раз), 30% (3 раз)"? Как можно наказывать без наличия вины?

Прямого нарушения прав работника в отсутствии премии при наличии у работника ДТП нет. Премирование работника является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому невыплата работнику премии не является мерой наказания, а наоборот, премирование является мерой поощрения работника.

Работодатель вправе предусмотреть условия премирования работников в локальном нормативном акте, коллективном договоре или трудовых договорах по своему усмотрению.

Правовое обоснование:

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии) (ст. 191 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.