Вопрос: Если у меня есть острая необходимость отсутствовать на работе в течение одного рабочего дня, могу ли я написать заявление на оплачиваемый отпуск на один день? И может ли мне работодатель отказать в этом отпуске, если до него осталось всего два дня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Если у меня есть острая необходимость отсутствовать на работе в течение одного рабочего дня, могу ли я написать заявление на оплачиваемый отпуск на один день? И может ли мне работодатель отказать в этом отпуске, если до него осталось всего два дня?

Работодатель вправе отказать Вам в предоставлении оплачиваемого отпуска, если такой отпуск не предусмотрен графиком отпусков.

Исключение составляет случай, если Вы в соответствии с ТК РФ относитесь к категории работников, которым работодатель обязан предоставлять отпуск в удобное для них время (например, мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.