Вопрос: Меня приняли на работу на время декретного отпуска основного работника, по трудовому договору с двумя условиями: на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника и до окончания работ по реконструкции. Реконструкция закончилась в конце июня 2014 года, отдел расформирован не был. В конце февраля в организации по приказу, в связи с производственной необходимостью, был создан еще один отдел, практически дублирующий функции нашего отдела. Директору нашего филиала, в соответствии с приказом, было предложено организовать высвобождение рабочих мест согласно нового штатного расписания, фактически сократить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Меня приняли на работу на время декретного отпуска основного работника, по трудовому договору с двумя условиями: на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника и до окончания работ по реконструкции. Реконструкция закончилась в конце июня 2014 года, отдел расформирован не был. В конце февраля в организации по приказу, в связи с производственной необходимостью, был создан еще один отдел, практически дублирующий функции нашего отдела. Директору нашего филиала, в соответствии с приказом, было предложено организовать высвобождение рабочих мест согласно нового штатного расписания, фактически сократить работников старого отдела. Приказ был от 27 февраля 2015 года. Финансирование, запланированное на старый отдел, было забрано для финансирования нового отдела. В созданном новом отделе было вакантное место специалиста с моими обязанностями, мне это место предложено не было, был переведен сотрудник головного отделения, фактически он сейчас числится в нашем филиале, а работает в головном офисе в другом городе. С 24 февраля по 10 марта я находилась на больничном, 6 марта я вышла на работу на 1,5 часа (мужчины поздравляли с праздником в честь 8-го марта), при этом обнаружила, что мой кабинет опломбирован. Я подошла к директору с вопросом, что происходит и куда я выйду на работу, мне было сказано, что он не знает, что со мной делать, так как место декретное, на котором я работаю и юристы посоветовали ему вызвать на один день из декретного отпуска основного работника, чтобы меня убрать. 11 марта я вышла с больничного, меня вызвали в кабинет директора, где мне было предложено уйти по соглашению сторон, я взяла один день подумать, в этот же день я созвонилась с основным работником, девочка меня заверила, что ей не с кем оставить ребенка и до трех лет даже на один день она выходить не будет и подписывать ничего не будет. 12 марта меня опять вызвали в кабинет директора, я отказалась увольняться по соглашению сторон, сказав, что буду работать дальше, на что услышала, что раз я не хочу по хорошему, то будет по плохому. После этого, как к основному работнику, съездила делегация с работы в составе экономиста, кадровика и главного бухгалтера (девочке было озвучено, что если она не напишет это заявление, то хорошего отношения по выходу на работу ей не видать), она позвонила мне все это рассказала, сказала, что подумает и свое решение мне сообщит. 13 марта меня вызвали к директору, чтобы ознакомить с приказом о моем увольнении. Я отказалась его подписывать, аргументировав тем, что заявления у них нет. Показать заявление мне отказались, потому что, я уверена, в тот момент его просто не было на руках - это было в пятницу (у нас официальная пятидневка), сказали что основной работник выходит с субботы. Через пару часов мне принесли трудовую книжку, я попросила сделать мне окончательный расчет или хотя бы предоставить расчетный листок, сделали, но при этом больничный насчитали меньше практически на 2500 (есть предыдущие расчетные листы со средним заработком, он одинаковый, так как я предыдущие годы была в декрете, писалось заявление для взятия 2008-2009 для расчета больничного, а отгул был официально оформлен приказом, выходила работать в праздничный день). При этом, я уверена, что человек вообще на работу не выходил, все было оформлено одним днем и она дальше пошла в декретный отпуск. На территории организации установлены камеры видеонаблюдения, так что этот факт легко можно доказать.

Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.