Вопрос: Правомерен ли перевод из Петербурга в Старый Оскол сотрудника с разъездным характером работы (согласно трудовому договору), зона ответственности которого г. Петербург? Сотрудник отвечает за работу сотен магазинов на территории Петербурга и переговоры с центральными офисами локальных продуктовых сетей города Петербурга. Правомерно ли вынесение приказа об отмене положения о премировании за январь 2015 г. 24-м февраля 2015 г., при том, что сотрудники начинают узнавать о появлении данного приказа 20 марта 2015? До данного числа о данном приказе не знает ни один сотрудник компании, кроме генерального директора. В случае, если действия... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

1. Правомерен ли перевод из Петербурга в Старый Оскол сотрудника с разъездным характером работы (согласно трудовому договору), зона ответственности которого г. Петербург? Сотрудник отвечает за работу сотен магазинов на территории Петербурга и переговоры с центральными офисами локальных продуктовых сетей города Петербурга. 2. Правомерно ли вынесение приказа об отмене положения о премировании за январь 2015 г. 24-м февраля 2015 г., при том, что сотрудники начинают узнавать о появлении данного приказа 20 марта 2015? До данного числа о данном приказе не знает ни один сотрудник компании, кроме генерального директора. В случае, если действия неправомерны, как должен поступить сотрудник, получивший уведомление о переводе в Старый Оскол, чтобы иметь возможность сохранить рабочее место, оставаясь в г. Петербург? Есть ли возможность "отстоять" премию января, февраля?

1. Перевод работника на работу в другую местность (другой населенный пункт) возможен лишь с согласия работника.

2. Вынесение приказа об отмене положения о премировании за прошедший месяц неправомерно. Если в январе и феврале указанное положение действовало, премирование за данные месяцы должно быть произведено в соответствии с действовавшим положением.

3. Работник вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

1. В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

2. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

3. Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.