Вопрос: Я устроилась на работу. Оставалось 2 недели до окончания испытательного срока, но попала на длительный больничный (5 мес.). Больничный закончился. Я позвонила начальнику, мне сказали, что через три дня свяжутся со мной и озвучат буду ли я дальше работать или нет (если места будут в отделе свободные). Я спросила эти дни не посчитают ли, как прогул, т.к. больничный закончился. Уточните, в данной ситуации работодатель имеет права уволить меня? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу. Оставалось 2 недели до окончания испытательного срока, но попала на длительный больничный (5 мес.). Больничный закончился. Я позвонила начальнику, мне сказали, что через три дня свяжутся со мной и озвучат буду ли я дальше работать или нет (если места будут в отделе свободные). Я спросила эти дни не посчитают ли, как прогул, т.к. больничный закончился. Уточните, в данной ситуации работодатель имеет права уволить меня?

В случае фактического отсутствия работника на работе без уважительных причин более 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня работодатель вправе уволить работника за прогул. В данном случае не усматривается наличие уважительных причин для отсутствия на работе.

Согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). То есть после отсутствия работника на работе без уважительных причин более 4 часов подряд или в течение всего рабочего дня работодатель вправе уволить работника за прогул. В данном случае не усматривается наличие уважительных причин для отсутствия на работе.

Правовое обоснование:

Согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.