Вопрос: Я работаю программистом. 2,5 месяца был на испытательном сроке без оформления и без трудового договора, потом настоял, чтобы оформили. Начальник сделал запись в трудовую книжку, что я работаю на ИП и его название организации, поставил печати, показал мне и забрал себе. У меня такой вопрос: имеет ли он право делать запись в трудовой книжке, без трудового договора? Т.к. при увольнении он может книжку не отдать (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю программистом. 2,5 месяца был на испытательном сроке без оформления и без трудового договора, потом настоял, чтобы оформили. Начальник сделал запись в трудовую книжку, что я работаю на ИП и его название организации, поставил печати, показал мне и забрал себе. У меня такой вопрос: имеет ли он право делать запись в трудовой книжке, без трудового договора? Т.к. при увольнении он может книжку не отдать.

Действия работодателя неправомерны.

Если Вы фактически и с ведома работодателя осуществляли трудовую деятельность, то трудовые отношения между Вами и работодателем считались возникшими, а трудовой договор заключенным. Работодатель обязан был заключить с Вами трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с момента Вашего фактического допуска к работе.

Испытательный срок не является основанием для незаключения трудового договора.

На основании заключенного трудового договора работодатель обязан был издать приказ о приеме на работу, и только на основании приказа - внести запись в трудовую книжку.

Работодатель не вправе удерживать Вашу трудовую книжку при увольнении и обязан выдать Вам ее в день увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 70 ТК РФ установлено, что при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии с п. 10 и 12 Правилами ведения и хранения трудовых книжек_ (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

С каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ (ст. 84.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.