Вопрос: Согласно статьи 136 ТК заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Моя зарплатная карта арестована, а мой работодатель отказывается перечислять по заявлению зарплату члену моей семьи. Правомочен ли отказ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Согласно статьи 136 ТК заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Моя зарплатная карта арестована, а мой работодатель отказывается перечислять по заявлению зарплату члену моей семьи. Правомочен ли отказ?

Правомочен, работодатель не обязан перечислять заработную плату члену семьи работника. При этом, заработная плата может выплачиваться Вам непосредственно в месте работы (в кассе работодателя).

Правовое обоснование:

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.