Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с правом работы на дому по достижению ребенка трехлетнего возраста. Уже год отработал нормально по дополнительным соглашениям к трудовому договору. Но в последний месяц работодатель изменил дополнительное соглашение к трудовому договору на гражданско-правовой договор с изменением условий оплаты не в мою пользу. В свою очередь я выразил свое несогласие в виде заявлении об изменении типа договора, но работать не прекращал. Прошел месяц, но ни договора, ни оплаты я не получил. В дальнейшем работодатель отказывается от моих услуг. Что можно сделать в данной ситуации? Вправе ли работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с правом работы на дому по достижению ребенка трехлетнего возраста. Уже год отработал нормально по дополнительным соглашениям к трудовому договору. Но в последний месяц работодатель изменил дополнительное соглашение к трудовому договору на гражданско-правовой договор с изменением условий оплаты не в мою пользу. В свою очередь я выразил свое несогласие в виде заявлении об изменении типа договора, но работать не прекращал. Прошел месяц, но ни договора, ни оплаты я не получил. В дальнейшем работодатель отказывается от моих услуг. Что можно сделать в данной ситуации? Вправе ли работодатель разорвать трудовые отношения на условиях работы на дому в период отпуска по уходу за ребенком? Заявления о желании работать на дому я писал на весь период отпуска по уходу за ребенком. Нужно ли повторно писать заявление о желании работать на дому после окончания дополнительного соглашения трудового договора?

1. Работодатель был не вправе в одностороннем порядке изменять дополнительное соглашение. Гражданско-правовой договор не может быть заключен без Вашего участия.

2. Вы вправе во время отпуска по уходу за ребенком работать на дому. Для этого не требуется согласия работодателя и, следовательно, не требуется заключение дополнительного соглашения. Работодатель обязан по Вашему заявлению предоставить Вам работу на дому на условиях, определенных Вашим трудовым договором. Если Вы в заявлении указываете, что желаете работать на дому на условиях неполного рабочего времени, то оплата труда производится пропорционально отработанному времени (исходя из указанной в трудовом договоре заработной платы).

3. Поскольку Вы не указали содержание заключенного дополнительного соглашения, в данной ситуации рекомендуем Вам повторно написать заявление о желании работать на дому. Подписывать дополнительное соглашение не требуется.

4. За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.