Вопрос: Я устроилась на работу 06.03.2009. 05.08.2009 ушла на больничный по беременности и родам (140 дней). Затем сразу же в отпуск по уходу за ребенком. 05.08.2011 наступил следующий больничный по беременности и родам (156 дней) и затем отпуск по уходу за ребенком. 28.12.2013 еще один больничный по беременности и родам (156 дней). Получается из декрета в декрет 3 раза, не выходя на работу. 24.10.2014 вышла на работу, попросила компенсацию за не использованный отпуск. Мне насчитали только 23 дня за все 5 лет. Правильно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я устроилась на работу 06.03.2009. 05.08.2009 ушла на больничный по беременности и родам (140 дней). Затем сразу же в отпуск по уходу за ребенком. 05.08.2011 наступил следующий больничный по беременности и родам (156 дней) и затем отпуск по уходу за ребенком. 28.12.2013 еще один больничный по беременности и родам (156 дней). Получается из декрета в декрет 3 раза, не выходя на работу. 24.10.2014 вышла на работу, попросила компенсацию за не использованный отпуск. Мне насчитали только 23 дня за все 5 лет. Правильно ли это?

К сожалению, Вы не указали, какое количество дней составляет Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск. Дальнейшие расчеты произведены исходя из ежегодного отпуска 28 календарных дней.

Если Вы ни разу не воспользовались ежегодным оплачиваемым отпуском, то на день выхода из отпуска по уходу за ребенком Ваш стаж для начисления отпуска составляет 603 дня, что соответствует 46 дням ежегодного оплачиваемого отпуска. Однако отпуск может быть заменен денежной компенсацией только в части, превышающей 28 календарных дней, т.е. только 18 календарных дней (т.е. как минимум 28 календарных дней Вы должны "отдохнуть", а не заменить денежной компенсацией).

Если во время отпуска по уходу за ребенком Вы работали на условиях неполного рабочего времени, этот период также засчитывается в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска возможна только в случае увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

В соответствии со ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.