Вопрос: Работнику установлена 2 группа инвалидности со 2 степенью ограничения к трудовой деятельности. Работник признан нетрудоспособен в обычных производственных условиях. Работник хочет уволиться. Должно ли в данном случае учреждение выплачивать выходное пособие работнику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работнику установлена 2 группа инвалидности со 2 степенью ограничения к трудовой деятельности. Работник признан нетрудоспособен в обычных производственных условиях. Работник хочет уволиться. Должно ли в данном случае учреждение выплачивать выходное пособие работнику?

Да, должно, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе.

Выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

В силу ч. 3 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.