Вопрос: Я работаю генеральным директором в ООО (ювелирный магазин) с момента его создания с 11 ноября 2014 г. По договоренности с участниками ООО совмещала функции директора с обязанностями продавца. Назначение на должность директора подтверждено протоколом N 1 участников ООО и приказом о вступлении в должность директора. Трудового договора мы не подписывали, но все полномочия я выполняла. Запись в трудовой книжке есть. 26 февраля 2015 г. я оповестила всех участников ООО письмом по электронной почте о том, что я беременна, и приложила сканированную копию справки из женской консультации. Также в письме я указала на то, что я физически... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я работаю генеральным директором в ООО (ювелирный магазин) с момента его создания с 11 ноября 2014 г. По договоренности с участниками ООО совмещала функции директора с обязанностями продавца. Назначение на должность директора подтверждено протоколом N 1 участников ООО и приказом о вступлении в должность директора. Трудового договора мы не подписывали, но все полномочия я выполняла. Запись в трудовой книжке есть. 26 февраля 2015 г. я оповестила всех участников ООО письмом по электронной почте о том, что я беременна, и приложила сканированную копию справки из женской консультации. Также в письме я указала на то, что я физически не могу работать продавцом, но от выполнения обязанностей директора не отказываюсь. 10 марта 2015 г. участники ООО также по электронной почте уведомили меня о том, что общим собранием ООО они сняли с меня полномочия директора и назначили исполнительным органом управляющую компанию и, соответственно, в моих услугах в дальнейшем не нуждаются. Изменения в ЕГРЮЛ о назначении были зарегистрированы 28 февраля 2015 г. Но функции директора (подписание договоров и других документов и др.) я выполняла до 10 марта 2015 г., т.е. до получения письма от участников ООО. Насколько правомерны действия участников ООО с учетом моей беременности (26 февраля 2015 г. в справке указан срок беременности 7 недель, в настоящее время - 10 недель)? Могу ли я рассчитывать на получение какой-либо денежной компенсации?

Участники ООО не вправе уволить Вас в связи с избранием нового генерального директора, поскольку Вы беременны.

Вы вправе потребовать возмещения морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 274 ТК РФ).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.