Вопрос: Человеку не был предоставлен дополнительный отпуск за работу в особых климатических условиях, а он ему был положен. Затем заключили дополнительное соглашение к трудовому договору и с определенной даты установили. Компенсацию при увольнении считать с даты установления или даты заключения трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Человеку не был предоставлен дополнительный отпуск за работу в особых климатических условиях, а он ему был положен. Затем заключили дополнительное соглашение к трудовому договору и с определенной даты установили. Компенсацию при увольнении считать с даты установления или даты заключения трудового договора?

С даты заключения трудового договора, так как обязанность работодателя предоставлять работнику дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, установлена ТК РФ, и даже если данный дополнительный отпуск не установлен трудовым договором, работодатель обязан его предоставлять.

Правовое обоснование:

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.