Вопрос: Я живу в Башкортостане, г. Стерлитамак. Устроился на работу в фирму, находящуюся в г. Москве. Работа вахтовым методом на севере в ЯНАО. Устраивался на работу через агентство. С представителями работодателя (отдела кадров) ни разу не встречался, все общение было по почте. Трудовую книжку выслал в г. Москву по почте. 15.01.2015 г. приехал с вахты, до настоящего момента мне не прислали расчетный лист по зарплате за период с 1.01.2015 г. по 15.01.2015 г. На 1.01.2015 г. уже была задолженность по зарплате 100 000 руб. Сейчас я хочу уволиться. Если мне не выплатят задолженность по зарплате при увольнении, когда начнет отсчитываться... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я живу в Башкортостане, г. Стерлитамак. Устроился на работу в фирму, находящуюся в г. Москве. Работа вахтовым методом на севере в ЯНАО. Устраивался на работу через агентство. С представителями работодателя (отдела кадров) ни разу не встречался, все общение было по почте. Трудовую книжку выслал в г. Москву по почте. 15.01.2015 г. приехал с вахты, до настоящего момента мне не прислали расчетный лист по зарплате за период с 1.01.2015 г. по 15.01.2015 г. На 1.01.2015 г. уже была задолженность по зарплате 100 000 руб. Сейчас я хочу уволиться. Если мне не выплатят задолженность по зарплате при увольнении, когда начнет отсчитываться трехмесячный срок для обращения в суд, с 30.12.2014 г., когда мне прислали документ о задолженности по зарплате или со дня увольнения? В какой суд мне обращаться, по месту моего жительства или в г. Москву по юридическому адресу работодателя?

1. Если Вы уволитесь, то трехмесячный срок начнет отсчитываться со дня, который наступил после первой невыплаты заработной платы. Дни выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

2. Обращаться в суд Вы должны по месту нахождения работодателя.

Правовое обоснование:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ).

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.