Вопрос: Муж работает в г. Сургуте, до октября проживал и прописан был в Когалыме. Когда наступил срок воспользоваться льготным отпуском ему отказали, мотивируя что он вахтовик, хотя проживал и прописан в Когалыме. Следующий отпуск наступил льготный в сентябре 2014 года, тоже отказывают, так как когда предоставил он документы, то не хватало одной справки, а когда он ее привез, то справку с отметкой они потеряли, и вновь отпуск пропал. Период еще не прошел, решил воспользоваться в феврале 2015 года, но на этот момент в Когалыме (октябре) квартиру продали и купили в Сургуте, но проживаем и имеем временную регистрацию в Когалыме. Прописаться пока нет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Муж работает в г. Сургуте, до октября проживал и прописан был в Когалыме. Когда наступил срок воспользоваться льготным отпуском ему отказали, мотивируя что он вахтовик, хотя проживал и прописан в Когалыме. Следующий отпуск наступил льготный в сентябре 2014 года, тоже отказывают, так как когда предоставил он документы, то не хватало одной справки, а когда он ее привез, то справку с отметкой они потеряли, и вновь отпуск пропал. Период еще не прошел, решил воспользоваться в феврале 2015 года, но на этот момент в Когалыме (октябре) квартиру продали и купили в Сургуте, но проживаем и имеем временную регистрацию в Когалыме. Прописаться пока нет возможности, так как дом сдают в мае. С севера не выезжаем никуда, так как я работаю здесь, и дети учатся в Сургуте. Как нам быть? В итоге за 5 лет работы в организации муж так и не может воспользоваться своими правами на получение льготного отпуска. Документы на покупку квартиры имеются.

Если Ваш супруг за весь период работы вахтовым методом в г. Сургут проживал и был прописан в Когалыме, который также относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то ему полагался и полагается ежегодно дополнительный отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

Если бы Ваш супруг работал вахтовым методом в г. Сургут, но проживал в других ("несеверных") районах, то ему также бы полагался дополнительный отпуск за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, но меньшей продолжительностью, поскольку в данном случае в стаж работы для предоставления дополнительного отпуска включались бы только календарные дни вахты и фактические дни нахождения в пути, предусмотренных графиками работы.

Неправомерные действия работодателя Вы вправе обжаловать в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 116 ТК РФ работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Согласно ч. 1 ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Перечень территорий, относящихся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, приведен в постановлении Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029. Согласно данному перечню Сургутский район Ханты-Мансийского автономного округа, в который входят Сургут и Когалым, относится к районам, приравненным к районам Крайнего Севера.

Согласно ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.