Вопрос: Имею ли я право работать во вторую смену одна на государственном предприятии? Имею несовершеннолетнюю дочь. Воспитываю ее одна (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Имею ли я право работать во вторую смену одна на государственном предприятии? Имею несовершеннолетнюю дочь. Воспитываю ее одна.

Смена устанавливается в соответствии с графиком сменности, который должен составляться с учётом мнения профсоюзного органа. Законодательство не наделяет Вас правом самостоятельно определять, в какую именно смену Вы будете работать, при этом одной или с другими сотрудниками.

Если дочь не достигла возраста 14 лет, Вы имеете право требовать установления режима неполного рабочего времени.

Правовое обоснование:

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг (ч. 1 ст. 103 ТК РФ).

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ч. 2 ст. 103 ТК РФ).

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (ч. 3 ст. 103 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.