Вопрос: Работник был принят на должность и утвержден вышестоящим руководством, прошел курсы повышения квалификации по данной должности, имеет благодарность за образцовое выполнение трудовых обязанностей. После смены руководства возникла проблема в том, что у работника не выполнено одно квалификационное требование при приеме на эту должность (в частности нет прав управления подвижным составом), но при этом стаж работы помощником машиниста составляет 20 лет. В данный момент новый начальник вынуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию, объясняя это тем, что при проверке работника все равно снимут с занимаемой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работник был принят на должность и утвержден вышестоящим руководством, прошел курсы повышения квалификации по данной должности, имеет благодарность за образцовое выполнение трудовых обязанностей. После смены руководства возникла проблема в том, что у работника не выполнено одно квалификационное требование при приеме на эту должность (в частности нет прав управления подвижным составом), но при этом стаж работы помощником машиниста составляет 20 лет. В данный момент новый начальник вынуждает написать заявление об увольнении по собственному желанию, объясняя это тем, что при проверке работника все равно снимут с занимаемой должности, так как у него нет прав управления. Работник проработал в данной должности уже 5 лет, ранее никаких вопросов не возникало. Имеет ли право начальник структурного подразделения уволить данного работника?

Увольнение по собственному желанию производится только по инициативе самого работника. Работодатель не вправе принуждать работника к увольнению по собственному желанию.

Соответствие занимаемой должности подтверждается итогами аттестации.

Правовое обоснование:

Порядок увольнения работника по собственному желанию определен в ст. 80 ТК РФ. Согласно указанной норме работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлении ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 81 ТК РФ порядок проведения аттестации устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.