Вопрос: Сотрудник во время "новогодних" каникул заболел. Ему был выдан больничный лист на период с 05.01.2015 по 12.01.2015 включительно. Продлеваются ли ему после выхода с больничного неиспользованные дни "новогодних" каникул? Если "да", то насколько? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник во время "новогодних" каникул заболел. Ему был выдан больничный лист на период с 05.01.2015 по 12.01.2015 включительно. Продлеваются ли ему после выхода с больничного неиспользованные дни "новогодних" каникул? Если "да", то насколько?

В отличие от отпуска, компенсация дней, пропущенных по болезни во время выходных и праздничных дней действующим законодательством не предусмотрена.

Оклад работника в месяце с нерабочими праздничными днями выплачивается в полном размере, если работник отработал норму рабочего времени. При этом оклад работнику выплачивается только за рабочие дни. За период с 1 по 11 января оклад работнику не полагается, так как это выходные и нерабочие праздничные дни.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 112 ТК РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях временной нетрудоспособности работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.