Вопрос: Может ли работодатель устанавливать оклад на испытательном сроке меньше, чем в штатном расписании по данной должности? Каким нормативно-правовым актом можно аргументировать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Может ли работодатель устанавливать оклад на испытательном сроке меньше, чем в штатном расписании по данной должности? Каким нормативно-правовым актом можно аргументировать?

Нет, не может.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.