Вопрос: Заключаем срочный трудовой договор с кочегарами. Можем ли принять на работу кочегара в июне, но в договоре прописать что он приступает к работе с начала отопительного сезона (сентябрь)? Не будет ли нарушением, если мы так укажем, и что период между заключением договора и началом работы почти 4 месяца? Если не противоречит, то в какие сроки вносится запись в трудовую книжку, с момента заключения договора или через 4 месяца, когда работник начнет работать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Заключаем срочный трудовой договор с кочегарами. Можем ли принять на работу кочегара в июне, но в договоре прописать, что он приступает к работе с начала отопительного сезона (сентябрь)? Не будет ли нарушением, если мы так укажем, и что период между заключением договора и началом работы почти 4 месяца? Если не противоречит, то в какие сроки вносится запись в трудовую книжку, с момента заключения договора или через 4 месяца, когда работник начнет работать?

Это не противоречит ТК РФ. В трудовом договоре указывается дата начала работы. Работник обязан приступить к работе в день, указанный в трудовом договоре.

Запись в трудовую книжку делается после выхода работника на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

В силу ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.