Вопрос: В нашей организации проведена специальная оценка условий труда. Как ее результаты должны быть отражены в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к ним? Или достаточно, что у нас указано, что на работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством для работников, ущерб, причиненный работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным им с исполнение им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; работник имеет право на охрану труда, возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

В нашей организации проведена специальная оценка условий труда. Как ее результаты должны быть отражены в трудовом договоре и дополнительных соглашениях к ним? Или достаточно, что у нас указано, что на работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством для работников, ущерб, причиненный работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным им с исполнение им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации; работник имеет право на охрану труда, возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами?

После проведения специальной оценки условий труда в трудовых договорах с работниками необходимо будет указать то, какие условия труда установлены на рабочих местах работников.

Например:

"Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:

- вредные - 3-й класс, подкласс 3.2 (вредные условия труда 2-й степени)".

Правовое обоснование:

Согласно абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия труда на рабочем месте являются обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с ч. 1-5 ст. 14 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Оптимальными условиями труда (1 класс) являются условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует или уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда и принятые в качестве безопасных для человека, и создаются предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности работника.

Допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе:

1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья;

2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию начальных форм профессиональных заболеваний или профессиональных заболеваний легкой степени тяжести (без потери профессиональной трудоспособности), возникающих после продолжительной экспозиции (пятнадцать и более лет);

3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны вызвать стойкие функциональные изменения в организме работника, приводящие к появлению и развитию профессиональных заболеваний легкой и средней степени тяжести (с потерей профессиональной трудоспособности) в период трудовой деятельности;

4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени) - условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых способны привести к появлению и развитию тяжелых форм профессиональных заболеваний (с потерей общей трудоспособности) в период трудовой деятельности.

Опасными условиями труда (4 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня (смены) или его части способны создать угрозу жизни работника, а последствия воздействия данных факторов обусловливают высокий риск развития острого профессионального заболевания в период трудовой деятельности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.