Вопрос: Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с октября 2014 г. Ребенок третий. В марте 2015 г., не получив зачисления на сберкнижку, обратилась в бухгалтерию по месту работы. На вопрос, почему до сих пор не перечислены деньги, мне сказали, что, якобы, у них произошел сбой в программе и они мне платили намного больше (14 000 руб. вместо 6 200 руб.). В конечном итоге я осталась им должна. Теперь я нахожусь без средств к существованию по чьей-то халатности, да еще и с долгами. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с октября 2014 г. Ребенок третий. В марте 2015 г., не получив зачисления на сберкнижку, обратилась в бухгалтерию по месту работы. На вопрос, почему до сих пор не перечислены деньги, мне сказали, что, якобы, у них произошел сбой в программе и они мне платили намного больше (14 000 руб. вместо 6 200 руб.). В конечном итоге я осталась им должна. Теперь я нахожусь без средств к существованию по чьей-то халатности, да еще и с долгами. Правомерно ли это?

Неправомерно, если излишне выплаченные пособия не являются следствием счетной ошибки.

Суммы ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные работнику, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев:

- счетной ошибки (под счетной ошибкой следует понимать результат неправильного совершения арифметических действий и чисто случайных неосторожных механических действий, в том числе и при введении исходной информации в ПЭВМ, которые не требуют правовой оценки);

- недобросовестности со стороны работника (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).

Кроме того, размер удержания излишне выплаченного пособия не может превышать более 20 процентов при каждой выплате (а не полной суммы пособия).

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи). Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.