Вопрос: Я инспектор отдела кадров. Мне объявили выговор за то, что я, якобы, несвоевременно отправила трудовую книжку уволенному сотруднику. Тот написал заявление на увольнение. Хотел, чтобы его сократили и выплатили пособие. Была поставлена резолюция, что уволить его необходимо по собственному желанию, и дата. Сотрудник был уволен вовремя, но курьер (штатный) организации несвоевременно отправил трудовую книжку. Сотрудник написал жалобу на эту ситуацию. Придрались только к дате отправки трудовой книжки, так как все уведомления высылались, инспектор действовал по распоряжению начальника отдела кадров. Можно ли объявить выговор инспектору? Или... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я инспектор отдела кадров. Мне объявили выговор за то, что я, якобы, несвоевременно отправила трудовую книжку уволенному сотруднику. Тот написал заявление на увольнение. Хотел, чтобы его сократили и выплатили пособие. Была поставлена резолюция, что уволить его необходимо по собственному желанию, и дата. Сотрудник был уволен вовремя, но курьер (штатный) организации несвоевременно отправил трудовую книжку. Сотрудник написал жалобу на эту ситуацию. Придрались только к дате отправки трудовой книжки, так как все уведомления высылались, инспектор действовал по распоряжению начальника отдела кадров. Можно ли объявить выговор инспектору? Или сначала хотя бы замечание должно быть? И с какой даты считать месяц с момента обнаружения проступка, чтобы понять, соблюдены ли сроки?

Инспектору можно объявить выговор при наличии его вины в неисполнении или ненадлежащем исполнении трудовых обязанностей, которая должна быть выявлена и подтверждена в результате проведенной проверки. Работодатель самостоятельно определяет вид дисциплинарного взыскания с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка (с момента обнаружения непосредственным руководителем, или с момента поступления жалобы сотрудника).

Если Вы считаете, что неправомерно привлечены к дисциплинарной ответственности, за защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 ТК РФ, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 ТК РФ в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.