Вопрос: Я официально работаю в коммерческой организации (банк). При этом заочно получаю первое высшее образование. С 24.03.2015 г. по 12.04.2015 г. очередная сессия. Справка-вызов на руках. Руководитель отказывается предоставлять отпуск, объясняет тем, что это коммерческая организация, работает много студентов, мы же не можем всех в учебный отпуск отпускать. Предлагает оформить отпуск без сохранения зарплаты или перейти на 0,5 ставки. Имею ли я право требовать оплачиваемый учебный отпуск, ссылаясь на законодательство? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я официально работаю в коммерческой организации (банк). При этом заочно получаю первое высшее образование. С 24.03.2015 г. по 12.04.2015 г. очередная сессия. Справка-вызов на руках. Руководитель отказывается предоставлять отпуск, объясняет тем, что это коммерческая организация, работает много студентов, мы же не можем всех в учебный отпуск отпускать. Предлагает оформить отпуск без сохранения зарплаты или перейти на 0,5 ставки. Имею ли я право требовать оплачиваемый учебный отпуск, ссылаясь на законодательство?

Да Вы имеете право на оплачиваемый отпуск.

Если Вы впервые обучаетесь в высшем учебном заведении, имеющим государственную аккредитацию, по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваиваете эти программы, то работодатель не имеет право Вам отказать в предоставлении учебного отпуска на время прохождения промежуточной аттестации.

Правовое обоснование:

В силу ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц (ч. 2 ст. 173 ТК РФ).

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.