Вопрос: Я нахожусь в очередном отпуске. По просьбе главного бухгалтера и по своему желанию оказать помощь, я пришла на работу выполнить важную отчетность, по времени получилось несколько часов. Глава сельсовета увидев меня, стал кричать и выгонять из кабинета, говоря, что я в отпуске и не имею права приходить. Пообещал, что составит акт пребывания меня на работе и после отпуска вынесет дисциплинарное взыскание. И тем более мои должностные обязанности на других бухгалтеров не возложили. Может ли руководитель меня за это наказать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Я нахожусь в очередном отпуске. По просьбе главного бухгалтера и по своему желанию оказать помощь, я пришла на работу выполнить важную отчетность, по времени получилось несколько часов. Глава сельсовета увидев меня, стал кричать и выгонять из кабинета, говоря, что я в отпуске и не имею права приходить. Пообещал, что составит акт пребывания меня на работе и после отпуска вынесет дисциплинарное взыскание. И тем более мои должностные обязанности на других бухгалтеров не возложили. Может ли руководитель меня за это наказать?

Нет, не может. Работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения им трудовых обязанностей. Поскольку, находясь в отпуске, работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, к нему не может быть применено дисциплинарное взыскание.

Правовое обоснование:

Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Согласно ст. 107 ТК РФ видами времени отдыха являются:

- перерывы в течение рабочего дня (смены);

- ежедневный (междусменный) отдых;

- выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

- нерабочие праздничные дни;

- отпуска.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.