Вопрос: Сотрудник принят на бессрочный трудовой договор. Его перевели на другую вышестоящую должность на период отсутствия основного работника. Можно ли дальше переводить работника с этой временной должности или его нужно вернуть на основное место работы, и только потом переводить на другую должность? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Сотрудник принят на бессрочный трудовой договор. Его перевели на другую вышестоящую должность на период отсутствия основного работника. Можно ли дальше переводить работника с этой временной должности или его нужно вернуть на основное место работы, и только потом переводить на другую должность?

Можно. По соглашению между работником и работодателем возможны оба варианта.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 72.2 ТК РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.