Вопрос: Работал мастером кузовного цеха ООО. Сократили мою должность (предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо уволиться по статье). Работать надо и портить трудовую не хотел, вышел с больничного и написал. Пришел получать расчет по зарплате и вместо зарплаты получил чек на запасные части. Якобы я, не получая денег, сразу их внес в кассу, как оплату за запчасти. Зарплата в кассе все время выдавалась следующим порядком: надо ознакомиться с расчеткой, подписать и получить деньги. Так вот, подписал и теперь не знаю, что делать с чеком. Связывался с руководителем, так мне предложили приехать и забрать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работал мастером кузовного цеха ООО. Сократили мою должность (предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию, либо уволиться по статье). Работать надо и портить трудовую не хотел, вышел с больничного и написал. Пришел получать расчет по зарплате и вместо зарплаты получил чек на запасные части. Якобы я, не получая денег, сразу их внес в кассу, как оплату за запчасти. Зарплата в кассе все время выдавалась следующим порядком: надо ознакомиться с расчеткой, подписать и получить деньги. Так вот, подписал и теперь не знаю, что делать с чеком. Связывался с руководителем, так мне предложили приехать и забрать то, что я купил, только мне ничего не нужно от них. Даже за больничный лист не выплатили. Как мне быть?

Вы вправе были не писать заявление об увольнении по собственному желанию без наличия такого желания.

Работодатель обязан в день увольнения выплатить заработную плату и другие суммы, причитающиеся работнику, непосредственно работнику. Если Вы находились на больничном, то работодатель обязан назначить пособие по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением с листком нетрудоспособности и выплатить Вам такое пособие в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. За нарушение срока выплаты этих сумм работодатель несет материальную ответственность.

Для защиты своих прав в описанной ситуации Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику (ст. 136 ТК РФ).

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами (ст. 183 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

На основании ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.