Вопрос: Работаю в организации с 21.10.2013 г., в отпуске была с 18.08.2014 г. по 31.08.2014 г. и с 19.01.2015 г. по 01.02.2015 г. С 07.05.2015 г. ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я взять 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам? Если да, то имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска продолжительностью 28 календарных дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.)

Работаю в организации с 21.10.2013 г., в отпуске была с 18.08.2014 г. по 31.08.2014 г. и с 19.01.2015 г. по 01.02.2015 г. С 07.05.2015 г. ухожу в отпуск по беременности и родам. Могу ли я взять 28 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам? Если да, то имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска продолжительностью 28 календарных дней?

Можете. Работодатель не имеет право отказать Вам в предоставлении отпуска, поскольку такой отпуск предоставляется по желанию женщины независимо от стажа работы у работодателя.

Правовое обоснование:

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

- работникам в возрасте до восемнадцати лет;

- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2015 г.